休日夜間問わず、２４時間対応。

２０２２年４月１日

「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画

医療法人社団悦伝会

1．                目的

当院はすべての職員が仕事と家庭（プライベート）の両立ができるように雇用環境を整備し、職員それぞれが個々の能力を最大限に発揮して業務を行う事ができるよう、次のように行動計画を策定する。

２．計画期間

２０２２年４月１日　〜　２０２７年３月３１日

３．具体的内容

【目標1】職員一人当たりの年次有給休暇取得日数を年間１０日以上とする

〜・対策・〜

・休暇を取得しやすい雰囲気を作るため、管理職から率先して年次有給休暇取得するようにする。

・有給休暇取得が少ない職員の業務量及び内容を確認し、必要に応じて業務の見直しを行う

・院内掲示等を利用した職員への周知、啓発の実施

【目標2】妊娠、出産、育児、看護、介護に関する制度の周知及び利用の促進

・産前産後休暇、育児休暇の制度及び各期間中の社会保険制度の再周知

・時短勤務制度及びその期間中の社会保険制度の再周知

・配偶者出産休暇の周知及び利用促進

・男性職員の育児休業取得促進

〜・対策・〜

・院内掲示やパンフレット配布等で職員への意識づけを行う

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